Objectif

Former des collaborateurs efficaces sur le plan juridique et financier, capables de gérer une agence de travail temporaire en relation avec les salariés permanents, la clientèle et la direction générale de l’entreprise.

La profession

Le (la) responsable d’agence de travail temporaire coordonne les collaborateurs permanents, assure la responsabilité des conditions de recrutement et de détachement des salariés intérimaires, assure le développement de son agence en liaison avec les commerciaux et la Direction de l’Entreprise. Il (elle) est chargé des travaux préparatoires dans l’analyse de la rentabilité de son agence.

Evolution de carrière

Evolution de carrière possible vers un poste de directeur commercial, régional ou national.

Secteurs d'activité

L’assistant(e) de gestion du personnel peut travailler aussi bien en entreprise de travail temporaire qu’au sein du service du personnel d’une entreprise.

Le programme

• Module 1 : Dispositions juridiques, législatives et réglementaires applicables au travail temporaire.
  • Organisation de la profession
  • Contrats
    • motifs de recours
      
    • terme du contrat
      
    • rémunération
      
    • rupture du contrat
      
    • délai de carence
      
    • requalification du contrat
• Module 2 : Manuel du travail temporaire
  • Accueil téléphonique
    
  • Accueil physique
    
  • Recrutement
    
  • Gestion des étrangers
    
  • Registre à tenir
    
  • Frais professionnels
    
  • Equipements de protection
    
  • Santé au travail
    
  • Formation
    
  • Paie
    
  • Facturation

Téléchargez le dossier de candidature

Dossier candidature.pdf

Imprimez, remplissez ce dossier et envoyez le à :

Groupe Formation Diffusion
Service candidature
3 quai du Drac
38600 Fontaine

Profil souhaité
Personnes titulaires du BAC +2 ou d’un niveau supérieur, justifiant d’une expérience professionnelle dans le Travail Temporaire.
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, autonomie, polyvalence, rigueur dans le travail, capacité de chercher, d’analyser et d’exploiter des informations diversifiées et d’origine variées, sens de l’encadrement et de la responsabilité, grande initiative dans la recherche de clientèle nouvelle

Durée de la formation
En continu : 280 heures au centre.
En alternance : 315 heures dont 35 en entreprise.
A la « carte » : Cette formule sur mesure est uniquement destinée aux entreprises désirant perfectionner leur personnel.

Conditions financières
En fonction de son statut (demandeur d’emploi, salarié ou particulier), le stagiaire peut bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle du coût de la formation.
Nous consulter pour un devis personnalisé.

Validation de la formation
Les formations de l'Institut de Formation des Gestionnaires du Travail Temporaire sont qualifiantes.
Les acquis des stagiaires seront validés en contrôle continu.
Une attestation sera délivrée en fin de session.

Autres formations
Formation Assistant(e) de Gestion du Personnel
Formation Chargé(e) de Clientèle